No se trata de empezar de nuevo.
Se trata de rediseñar.
Si tu carrera ya no representa quién eres hoy, probablemente no necesitas tirar todo por la borda. Necesitas método para usar de otra manera todo lo que ya construiste.
Una transición de carrera que aprovecha
lo que ya construiste
La Mentoría Rediseño de Carrera es un acompañamiento individual de diez semanas para profesionales con experiencia en transición de carrera. A lo largo del proceso aplicas autoconocimiento, design thinking y prototipado a tu propia trayectoria: entiendes lo que ya construiste, descubres lo que realmente necesita cambiar, pruebas caminos reales con personas del mercado y terminas con un plan que validaste tú mismo.
El problema no es falta de claridad.
Es falta de evidencia.
Ya reflexionaste. Leíste, hiciste tests, hablaste con gente cercana. Aun así, a la hora de decidir, todo sigue pareciendo una apuesta.
- Tienes varias ideas posibles y ninguna probada de verdad
- Sabes qué te gustaría hacer, pero no sabes si alguien pagaría por eso
- Temes tomar una decisión grande basada solo en intuición
- Ya hiciste procesos que terminaron en reflexión, no en un plan
- No quieres renunciar para recién entonces descubrir si funciona
- Necesitas a alguien que camine contigo, no más contenido para consumir
Reflexionar solo no se convierte en dirección. La evidencia sí.
¿Te reconoces
en alguno de estos?
Para profesionales con trayectoria construida, en tecnología, gestión, innovación y áreas afines. Foco en 40+, sin excluir a quien vive el mismo momento a otra edad.
- Salir del piloto automático sin poner todo en riesgo
- Descubrir si existe un camino fuera de tu puesto actual
- Probar una consultoría o mentoría antes de decidir
- Rediseñar tu función dentro de la propia empresa
- Tener un criterio claro para saber cuándo es momento de salir
- Dejar de aceptar cualquier proyecto que aparece
- Definir un posicionamiento que sostenga un precio mayor
- Transformar experiencia en producto o programa
- Validar una nueva línea de trabajo antes de invertir en ella
- Construir previsibilidad en vez de vivir de recomendaciones
Rediseñar no es
cambiar de carrera
En muchos casos, el próximo capítulo ocurre dentro de la misma área. Lo que cambia no es tu expertise. Es el modelo con el que la pones en el mundo.
No necesitas convertirte en otra persona. Necesitas usar de otra forma lo que ya sabes.
Rediseñar desde adentro
Seguir empleado y cambiar la función, el alcance o los problemas que resuelves. Sin cambiar de área y sin cambiar de empresa.
Construir en paralelo
Mantener el empleo y desarrollar una línea propia en paralelo, con tiempo y riesgo controlados, hasta que se sostenga sola.
Cambiar el modelo
Seguir en tu área de dominio, pero dejar de vender horas de trabajo para vender conocimiento, método o resultado.
La ruta se elige en la semana 8, nunca antes. Después de que probaste los caminos con personas reales y tienes evidencia sobre la mesa. Decidirlo en la primera semana sería elegir sin datos, que es exactamente el error que el método existe para evitar.
Todo empieza con autoconocimiento
Antes de la primera semana haces el Mapa Personal: un assessment basado en Eneagrama con una devolución individual de tres horas. No es contenido extra. Es la base sobre la que se construye todo lo demás.
Perfil de Eneagrama
Tu motivación central, tu miedo estructurante y los dos patrones que más sabotean tus decisiones profesionales.
Rueda de la Vida
Dónde aprieta realmente la carrera y dónde sostiene. Qué área está pidiendo cambio y cuál necesita ser protegida.
Devolución de 3 horas
El resultado no se entrega por correo. Se abre y se trabaja en vivo, junto contigo, antes de que empiece el programa.
Por qué esto viene antes y no a la mitad. Un Tipo 5 y un Tipo 3 se traban en puntos distintos, por motivos opuestos, y necesitan intervenciones diferentes. Quien estudia de más necesita un plazo. Quien se precipita necesita un freno. Sin esa lente desde el primer día, el mentor recién descubre tu patrón en la sexta semana, cuando ya se perdió la mitad del proceso.
Dos veces abrir.
Dos veces enfocar.
El proceso sigue el Doble Diamante, el modelo de design thinking del British Design Council. Primero entiendes el problema. Recién después buscas la solución. Y en cada etapa hay un momento de expandir y otro de enfocar.
Por qué esto importa. La mayoría de las personas se saltea el primer diamante entero y va directo a buscar soluciones para un problema que nunca fue definido. Por eso cambia de empleo y siente lo mismo seis meses después. Aquí recién empiezas a buscar caminos después de saber exactamente qué necesita cambiar.
Cinco escalones, en el orden correcto
La Escalera del Rediseño. Cada escalón responde a una pregunta y termina en un documento en tus manos. Siempre sabes dónde estás.
¿Qué construiste hasta hoy?
Un retrato de tus activos reales: problemas que sabes resolver, decisiones que sabes tomar, red de contactos y cicatrices.
¿Qué necesita cambiar de verdad?
Tus valores leídos a partir de las decisiones que tomaste. Dónde vive realmente la insatisfacción.
¿Qué camino sobrevive al mundo real?
Dos experimentos ejecutados con personas reales. Cuatro semanas para generar evidencia, no opinión.
¿Cómo se convierte en tu próxima oferta?
Modelo, público y precio definidos a partir de lo que escuchaste en el campo. Y el criterio que dice cuándo avanzar.
¿Cómo sostienes esto por tu cuenta?
Cómo aparecer, con qué ritmo y para quién. Plan de los próximos meses con revisión agendada.
Innovación de modelo de negocio,
aplicada a tu carrera
Nada de esto fue inventado desde cero. El método combina herramientas consolidadas de autoconocimiento, diseño de producto e innovación, adaptadas al rediseño de una trayectoria profesional.
Eneagrama
El sistema de tipología más usado en desarrollo de liderazgo. Aquí personaliza la conducción de cada etapa.
Doble Diamante
El modelo de design thinking que separa la definición del problema de la búsqueda de solución. Es la arquitectura del proceso.
Working Identity
La investigación que mostró que la identidad profesional se descubre probando, no planificando. Base del escalón Prototipo.
Job Crafting
Metodología con evidencia académica para rediseñar el propio trabajo desde adentro, sin cambiar de empleo.
Business Model You
El Canvas de modelo de negocio aplicado a una persona. Solo que aquí viene después de la validación, no antes.
Estrangulamiento gradual
Cómo se moderniza un sistema que no puede dejar de funcionar: una parte a la vez, con uso real. Igual que una carrera.
Ninguna de estas es un módulo del programa. Son las bases sobre las que se construyó el método, absorbidas en un lenguaje único para que no tengas que estudiar teoría. Tú usas las herramientas. Yo me ocupo del método.
De la duda a una decisión fundamentada
En diez semanas no sales con insights. Sales con material que produjiste tú mismo y que puedes ejecutar.
Un retrato claro de todo lo que ya construiste y de qué de eso todavía tiene valor de mercado
Un diagnóstico honesto de qué preservar, qué cambiar y qué ya puede quedar atrás
Dos caminos probados con personas reales del mercado, no con suposiciones
Una propuesta concreta, con público y precio definidos, anclada en lo que escuchaste
Un plan para los próximos meses y el criterio objetivo que dice cuándo dar el siguiente paso
Cambiar por tu cuenta
o cambiar con método
Todo el mundo puede cambiar de carrera solo. La cuestión es cuánto tiempo y cuánto dinero cuesta.
Decidir a ciegas
- Reflexionas, pero nunca pruebas con el mercado
- Eliges un camino por ganas, no por evidencia
- Descubres si funciona después de haber renunciado
- Recibes consejos genéricos que sirven para cualquier persona
- Terminas con anotaciones dispersas y ningún plan
Decidir con evidencia
- Cuatro semanas dedicadas a probar hipótesis en el mercado real
- Cada camino validado antes de cualquier decisión definitiva
- Un criterio numérico define cuándo es seguro avanzar
- Conducción personalizada según tu perfil de Eneagrama
- Un dossier completo que te llevas y sigues usando después
Estrategia, innovación y tecnología
al servicio de tu próximo capítulo
Uruguayo, radicado en Florianópolis, Brasil. Ingeniero en Computación, con más de veinte años en tecnología e innovación y paso como CEO de una empresa entre Brasil y Estados Unidos. Vicecoordinador del Núcleo de Innovación de ACIF.
No empecé a hablar de rediseño de carrera observando a otras personas. Empecé porque necesité mirar con más atención mi propia trayectoria y descubrir cómo usar de otra manera todo lo que ya había construido.
¿Y si el próximo capítulo de tu carrera fuera el mejor de tu historia?
Grupo fundador
El acompañamiento es individual, y por eso el número de cupos está limitado por la capacidad real de conducir a cada persona con atención a lo largo de las diez semanas. Quien entra ahora entra en la condición de fundación.
- Mapa Personal completo, con devolución individual de tres horas
- Ocho sesiones individuales en vivo a lo largo de diez semanas
- Acompañamiento en las semanas de campo
- Plataforma guiada por inteligencia artificial durante todo el programa
- Dossier final con todos los documentos que construiste
- Revisión trimestral agendada en la última sesión
Empieza con una conversación de diagnóstico de 30 minutos, sin compromiso.
El riesgo es mío, no tuyo.
Si haces tu parte y aun así el programa no entrega lo que promete, la inversión se devuelve íntegramente.
Hasta la semana 4
Tienes hasta el final de la cuarta semana para pedir la devolución total.
Sin burocracia
Un pedido por escrito es suficiente. Ninguna letra chica.
Compromiso mutuo
La garantía vale para quien entregó los ejercicios de cada escalón.
Sin presión
Si en la conversación inicial no tiene sentido para ti, yo mismo te lo digo.
Esta condición existe para ambos lados. El resultado depende de trabajo real, y la garantía lo deja explícito para los dos.
Antes de empezar
Ya pensaste bastante.
Ahora es momento de probar.
Una conversación de treinta minutos alcanza para saber si esto tiene sentido para tu momento. Sin compromiso y sin discurso de venta: si creo que no es para ti, te lo digo en el momento.
Quiero empezar mi rediseño profesional